Dag allemaal,

Alvorens ik in de toekomst eventueel juridische stappen zou nemen licht ik eerst even mijn situatie beroepshalve toe:

Sinds een jaar of 4 ben ik verkoper van een premium-automerk. Mijn loon is samengesteld uit een vast gedeelte en een commissieloon. Dit commissieloon bestaat uit meerdere bestanddelen: enerzijds een percentage op nettowinstmarge verkochte wagens, anderzijds meerdere losse bonuspunten waartegenover een brutoloon staat (vb. opvolging klantencontacten, minder dan 3 administratieve fouten, minimum aantal prospecties, enz..)
Deze 'losse' punten vertegenwoordigen ongeveer een € 1.100 bruto per maand en ik heb deze steeds min of meer weten te behalen, laat me stellen gemiddeld € 800/maand.

Tot zover niks aan de hand, ware het niet dat de bedrijfsleider in januari van dit jaar al zijn verkopers individueel bij zich roept en eenzijdig een 'nieuw' commissiesysteem op tafel legt, hetgeen unaniem dient aanvaard te worden. In dit nieuwe systeem wordt een 'toegangssleutel' gehanteerd om bovengenoemde losse bonuspunten te verkrijgen. De toegangssleutel bestaat erin dat minstens 30% van de verkochte wagens die maand gefinancierd dient te worden via de financieringsmaatschappij van betreffend automerk. Met andere woorden, als ik een bepaalde maand 10 wagens verkoop waarvan 3 wagens gefinancierd worden via huisfinancieringsmaatschappij is er niks aan de hand. Als ik nu een 11de wagen zou verkopen maar klant wenst geen financiering bij ons te nemen verlies ik dus een heel stuk van mijn commissieloon, dus zou ik klant beter 'wegsturen' !!! Dee directie weerlegt dit en zegt dat ik dan de volgende maand dit weer kan ophalen door een financiering extra te verkopen.

Om een lang verhaal kort te maken, wij, de verkopers (9 man) zijn met zijn allen zeer misnoegd, temeer aangezien wij netto door deze nieuwe regeling al snel € 300/maand minder verdienen. De toekomst ziet er niet echt rooskleurig uit aangezien het autosalon voorbij is en intrestvoet van huisfinancieringsmaatschappij weer naar zijn oude peil gebracht is (5,85%) Je kan het de klanten toch niet kwalijk nemen dat zij het geld beterkoop elders kunnen lenen?

Wij hebben hiervoor niks afgetekend (maar helaas hebben wij ook nooit iets afgetekend voor het oude systeem). De directie weigert dit met ons in groep te bespreken, zij willen ieder individueel te woord staan indien zij dat wensen om druk kunnen op te voeren..

Ik weet dat het verbod op koppelverkoop in ons land inmiddels opgeheven werd vorig jaar. Is dit een vorm van koppelverkoop? Kan ik (en rest van mijn collega's) juridisch actie ondernemen hiertegen?

Bedankt voor een reactie.

Dit valt onder arbeidsrecht. Hiervoor kan je terecht bij uw vakbond, of uw rechtsbijstand privé leven indien je er eentje hebt onderschreven.

Je kan bv. ook op http://www.juridischforum.be" onclick="window.open(this.href);return false; die vraag stellen.

M.i. wil de werkgever een éénzijdige wijziging van het arbeidscontract opleggen wat niet mag. Hij kan natuurlijk ook proberen jullie handtekening onder een nieuw contract proberen te laten zetten.

( Terloops ik hoop dat je werkgever ook enkel en dubbel vakantiegeld betaalt op het variabeel deel van je loon, want die moet wel degelijk ook ).