Beste,

Even mijn situatie schetsen:
Ik werk in een kleine KMO: 2 bedienden, 3 arbeiders.
Voor de 2 bedienden werd enkele jaren geleden een groepsverzekering afgesloten.
De arbeiders genieten via hun CAO 149.04 ook een groepsverzekering.
Ik wil zelf een groter deel bijdragen aan mijn groepsverzekering, maar mijn collega kan/wil dit niet. Na wat opzoekwerk denk ik dat een IPT voor mij wel een oplossing zou kunnen zijn. Zo zou ik zelf meer kunnen bijdragen voor mijn later pensioen, onafhankelijk van mijn groepsverzekering.
Nu heb ik het verzekeringskantoor waar de groepsverzekering loopt hierover aangesproken, maar zij beweren dat een IPT niet mogelijk is omdat er te weinig personeelsleden in onze KMO werken.

Ik kan echter moeilijk aannemen dat er een minimum aantal personeelsleden in een firma moet werken, om een Individuele pensioen toezegging te kunnen afsluiten.

Kan U mij hierover uitsluitsel geven?

Dank bij voorbaat;

Lijkt me onjuist, ik werk als enige in mijn bvba, en ik heb al jaren een ipt...

Koan,

Inderdaad, het verbaasde mij ook.

Jij bent wss de zaakvoerder. Misschien zijn er andere regels voor werknemers, wat mij ook zou verbazen.

Assuralia zal uitsluitsel geven!

Waar zou ik voor de rest nog moeten op letten?

Ah, ik ging ervan uit dat jij de zaakvoerder was... Ik weet niet hoe het zit met bedienden, maar als ik het me goed herinner mag een bedrijf werknemers met dezelfde functie niet verschillend behandelen wat betreft een groepsverzekering.

Voor alle duidelijkheid: ik ben dus bediende in deze KMO.

Wat betreft je opmerking ivm groepsverzekering voor bedienden heb je gelijk, iedereen in dezelfde groep heeft dezelfde voorwaarden.
Maar aangezien ik zelf meer wil bijdragen dan mijn collega, kwam ik uit op het IPT.

Beste Kawa,

Ik heb mijn licht al eens opgestoken, maar om een zo volledig mogelijk antwoord te kunnen geven, wacht ik beter op de terugkeer uit vakantie van mijn collega en expert ter zake. Volgende week kom ik hier zeker op terug!

met vriendelijke groeten,

Nathalie Leemans
Pers & Communicatie Assuralia

Beste Kawa,

Zowel de groepsverzekering als de individuele pensioentoezegging behoren tot de tweede pensioenpijler. Dat betekent dat het initiatief bij de werkgever ligt, ook al gaat het om een “individuele” pensioentoezegging (kortweg IPT).

De werkgever moet een reeks strikte voorwaarden en verplichtingen naleven en enkele formaliteiten regelen als hij een IPT wil voorzien. Eén van die voorwaarden bepaalt dat de toezegging een “occasioneel en niet-stelselmatig karakter” heeft binnen de onderneming en dat ze dus eerder de uitzondering dan de regel is.

Als je zelf initiatief wil nemen om te sparen voor je oude dag, is er gelukkig nog de derde pensioenpijler. Zowel pensioensparen als langetermijnsparen horen in dat rijtje thuis en leveren een fiscaal voordeel op van 30% op stortingen tot 910 euro in pensioensparen en 2.200 euro in langetermijnsparen.

Als je in de derde pensioenpijler alle fiscale voordelen al benut, kan je altijd nog overwegen om meer te sparen in één van deze producten, of een bijkomende, niet-fiscale, individuele levensverzekering te nemen.

Met vriendelijke groeten,

Nathalie Leemans
Pers & Communicatie Assuralia

Beste,

Bedankt voor je antwoord. Het intitiatief zal inderdaad van mijn werkgever komen.
Als ik bvb loonopslag 100 euro als loon laat uitbetalen, hou ik +/-50 euro netto over. Die 50 euro zou ik dan zelf moeten storten in bvb een levensverzekering. Als mijn werkgever die 100 euro loonopslag voor mij in een IPT stort, blijf ik natuurlijk die 100 euro integraal behouden. Daarom lijkt het mij veel interessanter dit mijn werkgever dit in een IPT ofzo te stort.

-Klopt mijn redenering? of zitten er addertjes onder het gras?

Ik heb het verzekeringskantoor waar de groepsverzekering loopt hierover aangesproken, maar zij beweren dat een IPT niet mogelijk is omdat er te weinig personeelsleden in onze KMO werken. Mij gevoel zegt me dat dit niet kan kloppen...

Of als alternatief?
-kan mijn werkgever voor mij bvb een TAK21 of levensverzekering afsluiten, en daar die 100 euro in storten?

Mvg

Kawa

Gevaarlijk om op zoiets te antwoorden want de wetgeving wijzigt constant en in deze materie wordt ze steeds restrictiever.
Tot voor een paar jaar kon het als alle mensen in dezelfde categorie reeds een groepsverzekering hadden. De persoon die iets extra kreeg, moest daar ook wel iets persoonlijks tegenover stellen: een speciale kennis of techniek die zijn collega's niet hadden, de verantwoordelijke of zoiets dergelijks.
Het was uitzonderlijk en er was ook een maximum.
Zo maar op aanvraag van iemand wordt het niet toegelaten.