Overuren presteren, uitbetalen of opnemen + berekening?
Overuren presteren, uitbetalen of opnemen + berekening?
Momenteel zit ik op werkgebied in een situatie waar er als bediende overuren dienen gemaakt te worden.
We hebben de keuze tussen het laten uitbetalen of opnemen als recup aan 100% en 50% uitbetalen.
Ik lees dat de eerste x-aantal overuren fiscaal voordelig zijn, maar hoe bereken ik dat? Brengt het meer op dan gewone werkuren (150%, dat weet ik, maar op fiscaal vlak bedoel ik)?
Andere voor of nadelen waar ik rekening mee moet houden?
Hoe reken ik mijn maandloon om naar een uurloon om te controleren of onze HRdienst correct uitbetaalt?
We hebben de keuze tussen het laten uitbetalen of opnemen als recup aan 100% en 50% uitbetalen.
Ik lees dat de eerste x-aantal overuren fiscaal voordelig zijn, maar hoe bereken ik dat? Brengt het meer op dan gewone werkuren (150%, dat weet ik, maar op fiscaal vlak bedoel ik)?
Andere voor of nadelen waar ik rekening mee moet houden?
Hoe reken ik mijn maandloon om naar een uurloon om te controleren of onze HRdienst correct uitbetaalt?