Werken met externen
Geplaatst: 21 oktober 2023, 00:03
Mijn werkgever doet steeds vaker beroep op externen. Al enkele jaren is onze IT'er (ondanks dat hij dagelijks aanwezig is) een externe, een manager precies van hetzelfde (ook dagelijks aanwezig).
Nu begint die trend zich ook verder te zetten bij teamleiders etc.
Nu hebben collega's van mij te horen gekregen dat zo'n externe werknemer tot wel 7000 euro betaalt krijgt per maand. En uiteraard, dan komt er wat jaloezie en krijg je opmerkingen als 'En waarom krijgen zij zoveel en wij niet?'
Ik repliceerde met:
1. Externe medewerkers zijn een kost dat ze voor X-aantal % kunnen aftrekken
2. Een externe medewerker kan het zich niet permitteren om fouten te maken. Die kun je bij wijze van spreke over een uur al op straat zetten terwijl dat met een vaste werknemer een stuk moeilijker is. Een externe moet zich dus dag na dag bewijzen
3. Op een externe medewerker betaal je geen RSZ. Mijn werkgever betaalt dus wel 7000 euro maar dan zegt hij verder wel van 'trek jij je plan maar met je RSZ en belastingen'.
M.a.w. een externe medewerker is voor een werkgever wel degelijk interessant. Stel dat je die voor 50% kunt aftrekken dan is de kost eigenlijk maar 3500 euro/maand, evenveel als wat hij voor een andere medewerker zou betalen maar dan wel met het voordeel dat m'n werkgever zijn eisen heel hoog kan stellen.
Ga ik kort door de bocht en klopt dit eigenlijk wel? Want ik zeg dat wel maar dat zijn ook maar uitspraken op buikgevoel.
Nu begint die trend zich ook verder te zetten bij teamleiders etc.
Nu hebben collega's van mij te horen gekregen dat zo'n externe werknemer tot wel 7000 euro betaalt krijgt per maand. En uiteraard, dan komt er wat jaloezie en krijg je opmerkingen als 'En waarom krijgen zij zoveel en wij niet?'
Ik repliceerde met:
1. Externe medewerkers zijn een kost dat ze voor X-aantal % kunnen aftrekken
2. Een externe medewerker kan het zich niet permitteren om fouten te maken. Die kun je bij wijze van spreke over een uur al op straat zetten terwijl dat met een vaste werknemer een stuk moeilijker is. Een externe moet zich dus dag na dag bewijzen
3. Op een externe medewerker betaal je geen RSZ. Mijn werkgever betaalt dus wel 7000 euro maar dan zegt hij verder wel van 'trek jij je plan maar met je RSZ en belastingen'.
M.a.w. een externe medewerker is voor een werkgever wel degelijk interessant. Stel dat je die voor 50% kunt aftrekken dan is de kost eigenlijk maar 3500 euro/maand, evenveel als wat hij voor een andere medewerker zou betalen maar dan wel met het voordeel dat m'n werkgever zijn eisen heel hoog kan stellen.
Ga ik kort door de bocht en klopt dit eigenlijk wel? Want ik zeg dat wel maar dat zijn ook maar uitspraken op buikgevoel.