paul schreef: ↑28 oktober 2021, 19:18 " minder dan 40 of zoiets bent."

Er zou er zo eens ene een klacht bij het "discriminatiecentrum" moeten indienen, discriminatie op basis van leeftijd

Dat heeft er ene gedaan. Hij kreeg ongelijk.

https://www.spaargids.be/sparen/bank-va ... ftijd.html


Veranderen van ziekenfonds moet je nergens melden.

Hoe weet de dokter dan naar waar ze de briefjes moeten sturen om terugbetaling te krijgen?
Tegenwoordig krijg je geen briefjes meer mee om in de brievenbus te steken bij de de ziekenkas.

Als er een mutatie gebeurd wordt het nieuw ziekenfonds door het oude op de hoogte gebracht he

In het algemeen systeem is jouw patientenidentificatie altijd maar verbonden met 1 ziekenfonds tegelijk...
Alles gebeurt elektronisch.

Ok, dan ben ik gerust. Bedankt

Wat zijn voor jullie de grote verschillen tussen de CM & De Voorzorg? Waarom kiezen jullie voor het 1 of het ander?

MeOnline schreef: ↑4 november 2021, 16:42 Wat zijn voor jullie de grote verschillen tussen de CM & De Voorzorg? Waarom kiezen jullie voor het 1 of het ander?

Denk dat je voor je eigen moet gaan uitzoeken welke "de beste" is.
De basis verzekering is altijd dezelfde (als je dat zelfs voldoende vindt kan je gerust naar HZIV gaan https://www.caami-hziv.fgov.be/nl).

Dan zit je tot slot nog met het verschil tussen de vele ziekteverzekeringen. Je moet kijken naar die "extra's". De ene zal meer doen voor kinderen, tandverzorging, geboorte, pensioen,... Al de verschillen gaan oplijsten hier zal behoorlijk wat pagina's vragen. Kijk dus vooral zelf:
https://www.devoorzorg-bondmoyson.be/al ... ilter%3A53
https://www.cm.be/diensten-en-voordelen

Een alleenstaande zal weinig hebben aan kinderkampen of logopedie terwijl iemand met een historie van problemen met de tanden misschien kan kijken naar de CM die daar een paar jaar geleden in beter is geworden...

Eigenlijk zou je al die voordelen moeten afwegen tegen elkaar maar ik denk dat zo goed als niemand dat doet.
Ook moet je niet gewoon kijken naar het ziekenfonds maar naar het verbond en de voordelen die men daar biedt.

Dat wordt afgevlakt en gelijk getrokken maar dat is tot nu toe nog niet het geval, dacht ik. Net als met de jaarlijkse bijdrage. Die kan ook verschillen van de ene provincie tot de andere (zelfde kleur mutualiteit dan).

Vergeet niet dat er fusies gaande zijn. Zo gaan OZ en Parentia samen vanaf 1 januari verder als Helan. Het zou mij niet verbazen dat er binnen de CM-groep ook fusies gaan komen tussen al die verschillende verbonden.

Mijn zoon is zopas begonnen aan zijn eerste tewerkstelling, hij moet dus voortaan zelf een "mutualiteit" kiezen.

Zou je kiezen voor een mutualiteit of de hulpkas ? (de ledenbijdrage van de CM zou in zijn geval hoger zijn dan de eventuele voordelen die hij er uit zou halen)
Is er ook een verplichting om een jaar lid te blijven bij de hulpkas ?

Gebruikersnaam2 schreef: ↑5 januari 2022, 17:38 Mijn zoon is zopas begonnen aan zijn eerste tewerkstelling, hij moet dus voortaan zelf een "mutualiteit" kiezen.

Zou je kiezen voor een mutualiteit of de hulpkas ? (de ledenbijdrage van de CM zou in zijn geval hoger zijn dan de eventuele voordelen die hij er uit zou halen)
Is er ook een verplichting om een jaar lid te blijven bij de hulpkas ?

Belangrijker is zich aansluiten bij een vakbond. Als je werkloos wordt regelen die alles voor jou.
Bij de hulpkas veel problemen om in regel te geraken en te blijven.

ludo schreef: ↑5 januari 2022, 17:57

Gebruikersnaam2 schreef: ↑5 januari 2022, 17:38 Mijn zoon is zopas begonnen aan zijn eerste tewerkstelling, hij moet dus voortaan zelf een "mutualiteit" kiezen.

Zou je kiezen voor een mutualiteit of de hulpkas ? (de ledenbijdrage van de CM zou in zijn geval hoger zijn dan de eventuele voordelen die hij er uit zou halen)
Is er ook een verplichting om een jaar lid te blijven bij de hulpkas ?

Belangrijker is zich aansluiten bij een vakbond. Als je werkloos wordt regelen die alles voor jou.
Bij de hulpkas veel problemen om in regel te geraken en te blijven.

Zou het hier niet gaan over Cm of Hziv.
Wat de vakbond hier bij komt doen ?

platin schreef: ↑6 januari 2022, 11:30

ludo schreef: ↑5 januari 2022, 17:57

Belangrijker is zich aansluiten bij een vakbond. Als je werkloos wordt regelen die alles voor jou.
Bij de hulpkas veel problemen om in regel te geraken en te blijven.

Zou het hier niet gaan over Cm of Hziv.
Wat de vakbond hier bij komt doen ?

Klopt, mijn vraag ging daarover, niet direct over de vakbond.
Wat de vakbond betreft, als hij ooit werkloos zou worden - ik hoop van niet - dan kan hij op dat moment nog altijd aansluiten bij een vakbond, ik zie het nut er niet van in om jaren een premie te betalen zomaar.

Gebruikersnaam2 schreef: ↑6 januari 2022, 11:54

Klopt, mijn vraag ging daarover, niet direct over de vakbond.
Wat de vakbond betreft, als hij ooit werkloos zou worden - ik hoop van niet - dan kan hij op dat moment nog altijd aansluiten bij een vakbond, ik zie het nut er niet van in om jaren een premie te betalen zomaar.

Denk dat de keuze gaat afhangen van de echte behoefte.
Bvb via werkgever hospi verzekering of niet.
Indien ja is hziv een mogelijke keuze.
Indien neen en behoefte aan hospi is een ander ziekenfonds de mogelijke keuze.
Een prive hospi is ook een mogelijkheid.
Wisselen bij ziekenfonds kan in principe elke 3 maanden mits op tijd.
En eigen ervaring uit verleden was de niet zo behulpzame Cm.
Men zou een vb kunnen nemen aan bijv De voorzorg.
Hulp bij problemen, ziekte, formulieren die dienen ingevuld te worden bij ziekte, bezoek aan adviseur, uitbetalingen bij ziekte enz.

Gebruikersnaam2 schreef: ↑5 januari 2022, 17:38 Mijn zoon is zopas begonnen aan zijn eerste tewerkstelling, hij moet dus voortaan zelf een "mutualiteit" kiezen.

Zou je kiezen voor een mutualiteit of de hulpkas ? (de ledenbijdrage van de CM zou in zijn geval hoger zijn dan de eventuele voordelen die hij er uit zou halen)
Is er ook een verplichting om een jaar lid te blijven bij de hulpkas ?

Kies maar voor een ziekenfonds,CM is volgens mij de beste keuze ,kost wat meer maar je krijgt bij ziekte ook veel advies en hulp terug.