Bedrijven moeten boete betalen voor foute individuele pensioentoezegging
Tien bedrijven moeten een boete betalen omdat ze een individuele pensioentoezegging gaven aan een werknemer die op minder dan drie jaar van zijn pensioen stond. Dat is sinds 2016 verboden. Het gaat om Akkanto, Campine, Het Portaal, SES vanderhave, Wilink Insurance, Buy Way Personal Finance, Europa Ziekenhuizen, Proximus, Thiry Paints Oost-Vlaanderen en XPLO.
Een individuele pensioentoezegging is de opbouw van een extra aanvullend pensioen voor één werknemer door de werkgever. Dit kan slechts indien een aantal voorwaarden vervuld zijn. Zo kan de individuele pensioentoezegging enkel als in de onderneming al een aanvullend pensioenplan voor alle werknemers bestaat. Ook mag ze slechts occasioneel worden toegekend en mag ze niet gebeuren tijdens de laatste 36 maanden voor de pensionering of voor de opname van het brugpensioen.
Voor de werkgever zijn de individuele pensioentoezeggingen fiscaal aftrekbaar. Voor het boekjaar 2024 geldt wel een plafond van 2.970 euro.
Onderzoek van de FSMA bracht aan het licht dat tien vennootschappen en verenigingen het verbod op de toekenning van een individuele pensioentoezegging op minder dan 36 maanden voor het pensioen niet naleefden voor personen die in 2022 met pensioen gingen.
De FSMA legde hen minnelijke schikkingen op van 102.389,95 euro. Dat komt overeen met de voorziene sanctie van 35% op het totale opgebouwde pensioenkapitaal van de betrokken werknemers. De hoogste individuele minnelijke schikking bedraagt 88.645,99 euro en is voor rekening van Proximus.
Er bestaat ook een regeling voor individuele pensioentoezeggingen die bedrijven kunnen doen voor hun zelfstandige zaakvoerders.
- Overheid geeft staatsbons op 1 en 10 jaar uit
- Brengt sparen de komende tijd weer minder op?
- Staatsbon op één jaar komt vrij: banken werpen welkomstgeschenken in de strijd
Andere tips over IPT
Log in om reacties to posten. Geen login? Registreer u hier.